為進一步選拔優(yōu)秀人員，完善人才梯隊搭建，儲備優(yōu)秀青年管理干部，凝聚發(fā)展動能，濟南連心物業(yè)有限公司于2021年12月20日舉行了2022-2023年度高管內(nèi)部競聘工作。

為實現(xiàn)在人力資源“選、育、用、留”方面力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)目標，濟南連心物業(yè)有限公司于2021年11月份下發(fā)了《2022-2023競聘年度高管競聘上崗辦法》，公司管理人員積極響應(yīng)，認真填寫競聘材料，公司專門成立了以人力資源部經(jīng)理為組長的5人競聘評審小組,項目經(jīng)理馬長杰為組長的2人監(jiān)督小組。秉承著公平、公開、公正的原則，評審小組經(jīng)過前期組織籌劃、宣傳發(fā)動、自主報名、資格審核、筆試考試，最終確定孟令乾、曹立、李寶建、李義、陳偉等五名同志進入演講答辯環(huán)節(jié)。

競聘人員進行筆試考試中

比賽按照選手抽簽順序分時段依次進行。競聘演講著重考察競聘者對競聘崗位的認知、競聘優(yōu)勢、工作目標及管理措施；通過問題答辯主要考察競聘者的全局觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作觀察力及應(yīng)變能力。5名同志通過PPT演講的方式，闡述了個人基本概況、對高層管理者崗位的認知、上任后的管理思路及對公司未來發(fā)展方向的獨到見解，清晰的思路和昂揚的激情贏得了大家的陣陣掌聲。此外，現(xiàn)場評委還對競聘者進行隨機提問，進一步考核其綜合素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力。

競聘人員正在演講答辯

競聘人員熱情洋溢的演講以及良好的專業(yè)素質(zhì)贏得了現(xiàn)場評委的一致好評。公司人事部將根據(jù)此次競聘結(jié)果，通過民主評議、公示等環(huán)節(jié)發(fā)布最終競聘結(jié)果。

今年對公司團支部書記崗位同時進行了競聘，張敏、楊月強、田震等3名同志參加了競聘。

遴選優(yōu)秀管理人才，進一步優(yōu)化內(nèi)部管理人才隊伍，是本次公開競聘的初衷，同時充分調(diào)動了管理人員的積極性和主動性。濟南連心物業(yè)有限公司將持續(xù)為公司優(yōu)秀員工搭建良好自我展示的平臺和職業(yè)發(fā)展機會，進一步優(yōu)化公司儲備人才隊伍，助力連心高質(zhì)量發(fā)展，爭取早日實現(xiàn)“連心夢”。

（圖/文 孫耀先）